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Face aux risques de la vie et à l’insuffisance des prestations des régimes sociaux obligatoires, qu'ils soient de PREVOYANCE, de SANTE, de RETRAITE, les régimes complémentaires instituées dans l’Entreprise répondent à des besoins fondamentaux de protection financière des personnes.
A ce titre, ils bénéficient de conditions tarifaires privilégiées, et d’exonérations de charges sociales et d'impôts sur le revenu.
Chef d’Entreprise, si vous souhaitez à la fois conduire une politique sociale valorisante pour vous-même et pour vos collaborateurs, tout en veillant aux équilibres budgétaires, nous avons de bonnes raisons de nous rencontrer !
 A partir d’une analyse du “profil” démographique des effectifs salariés, et en fonction de la politique sociale et des contraintes financières, nous vous proposons :
 L'élaboration et la mise en place de nouveaux programmes d'assurance de groupe ...
L'amélioration du niveau de couverture et des tarifs des garanties en place.
Quelles solutions choisir ? Quels moyens mettre en oeuvre ? Comment les faire évoluer avec les besoins de l'entreprise ?
Répondre à ces questions essentielles, vous éclairer dans la gestion, vous assister dans le pilotage de vos régimes en place, tel est le but de nos missions d'étude et de conseil.
Interrogez-nous !
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