Retour à l'accueil
Identifiez et mettez en oeuvre les solutions ...
Contact
 Patrimoine et gestion   l'utilité du conseil   Compétences du Cabinet   Certifications 

 
Prendre CONSEIL 
 L'utilié du conseil
 Qu'est ce que le courtage ?
 
INVESTIR dans la pierre 
 Immobilier de rapport
 Les raisons d'investir
 Les clés du succès
 
PLACER de l'argent 
 Placer en assurance-vie
 Epargner pour sa RETRAITE
 
S'ASSURER 
 S'assurer sur la VIE
 Assurer ses CREDITS
 
ENTREPRENDRE 
 CREER son entreprise
 Comment se rémunérer ?
 Assurer ses salariés
 

ENTREPRENDRE

Poser
une
 question

Rémunération de l'entrepreneur-dirigeant



   L'objectif est de maximiser durablement le revenu de l'entrepreneur-dirigeant, travailleur et actionnaire

Cette intéressante problématique qui concerne le revenu global du Dirigeant*, est constamment réactivée par les changements législatifs, mais l'est aussi chaque fois que l'attribution d'une "prime" est décidée, par exemple en "clôture de bilan" quand les affaires ont été bonnes.

  Concrètement 4 questions se posent :

1. / Quel cadre juridique faut-il préférer, puisque les lois diffèrent lorsque que le Dirigeant est quasi-salarié en SA ou SAS, ou quand il est non salarié, entrepreneur individuel, ( profession libérale, commerçant ou artisan ), gérant minoritaire, gérant majoritaire d'une SARL sans parler des sous variantes fiscales possibles !

2. / Faut-il choisir plus de rémunération directe ou plus de dividendes, ou combiner les deux ?

3. / Faut-il faire davantage d'épargne-retraite ou profiter des avantages de l'épargne dans l'entreprise, du PEE et du PERCO ?

4. / Quelles sont toutes les possibilités offertes pour se rémunérer ?

 Maximiser, c'est apporter des réponses précises à ces 4 questions :

- D'abord en mesurant l'efficacité nette de charges et d'impôts de chaque dispositif ;
- Ensuite en évaluant les diverses combinaisons possibles.

  Le savoir-faire réside dans le développement et la maîtrise de calculs complexes

En diligentant cette " expertise comptable ", on se rend compte très vite des possibilités de gains qu'elle offre tant au Dirigeant qu'à l'entreprise.

A couverture sociale égale, plus la rémunération sera forte, plus les gains réalisés seront importants !

  En résumé

En choisissant judicieusement le cadre juridique d'activité de l'entreprise ( ou en le modifiant ) ainsi que le statut social professionnel du Dirigeant, puis en effectuant le bon dosage des divers modes de rémunération, le Dirigeant peut :

 soit augmenter au maximum sa rémunération*
 soit augmenter les bénéfices de l'entreprise ;
 soit augmenter à la fois bénéfices et rémunération.

* La rémunération du dirigeant doit se comprendre comme la somme :
- de son revenu professionnel immédiatement disponible ;
- des cotisations payées par l'entreprise et destinées à acheter des prestations sociales supplémentaires de prévoyance ;
- des éléments de revenu différé ( Intéressement, abondement, retraite supplémentaire ) ;
- des dividendes.

 Que vous soyez créateur d'Entreprise, Gérant minoritaire ou PDG salarié en fonctions, faites progresser durablement vos intérêts, interrogez-nous !

 
  VOIR      Le statut de gérant majoritaire
 Sécuriser la vie présente
 Epargner pour sa retraite
 

  Imprimer la page

 

 

 
ACTUALITE 
 Le prix d'une action
 
Mieux CONNAÏTRE 
 Testez votre conseiller
 LEXIQUE
 
Espace clients sécurisé 

  

 Accueil   Références du Cabinet   Nous contacter